Zakres odpowiedzialności:

• samodzielne prowadzenie obsługi kadrowej pracowników i dokumentacji pracowniczej związanej ze stosunkiem pracy
• wykonywanie listy płac dla około 400 pracowników i/lub współpracowników
• obsługa programu PPK
• ewidencja i rozliczanie absencji chorobowych
• sporządzanie informacji i deklaracji podatkowych do Urzędu Skarbowego oraz dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do ZUS
• ewidencja i rozliczanie czasu pracy i nieobecności pracowników
• tworzenie zestawień, raportów i analiz związanych z zatrudnieniem i wynagrodzeniami
• wprowadzanie i aktualizowanie danych w systemie kadrowo-płacowym
• sporządzanie sprawozdań do GUS oraz PFRON
• bieżąca współpraca z działem księgowości oraz innymi działami spółki
• dbałość o prawidłową ewidencję i dokumentację powstającą w ramach wykonywanych obowiązków oraz jej archiwizowanie

Wymagania:

• niezbędne: minimum 2 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
• Wykształcenie minimum średnie (preferowane: administracyjne lub ekonomiczne)
• Praktyczna znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy, naliczania wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego od osób fizycznych oraz PPK
• Dobra znajomość programów MS Office (Excel i Word) oraz programu PŁATNIK
• Dobra organizacja pracy
• Zaangażowanie w wykonywane obowiązki
• Chęć i umiejętność pracy w zespole
• Znajomość programu SAP HR będzie dodatkowym atutem

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• przyjazną atmosferę pracy